【资料图】
“金三银四”历来是传统招聘旺季，也是人才流动的绝佳时机。过去几年因不同原因导致发展陷入停摆的企业，都期待在经济复苏的春招季里吸纳到更多人才，于是今年的“金三银四”，比往年承载了更多的期待。不过，经历了过去几年的跌宕起伏，企业和应聘者的抗风险意识都有所提升，在面对招聘旺季时，他们的乐观中多了几分谨慎。为进一步助力中小微全力以赴走稳高质量发展道路，让小微企业减少后顾之忧、安心经营，微众银行企业金融品牌“微众企业+”依托数字科技优势和海量小微企业服务经验，通过与保险公司深入合作，为小微企业甄选了线上化、零跑腿的“雇主责任险”，能够进一步减轻或者免除企业的赔偿责任，缓释企业经营风险，助力中小微企业在“金三银四”招聘季中无惧风险、无忧向前。
雇主责任险作为企业防范用工责任风险的重要举措，以其对雇员应承担的经济赔偿责任为保险标的，是各类职业风险人群在工伤保险之外的额外保障，也与各中小微企业的切身利益息息相关，一直以来都是企业主青睐有加的减负之选。“微众企业+”为小微企业甄选的雇主责任险（对应产品均由微众银行代理销售，实际保险产品由保险公司提供并承担保险理赔责任），被保险人为企业，能保障员工在从事相关工作期间，因遭受工伤意外导致的伤残、死亡，或患有职业相关的职业病，企业依法承担经济赔偿和医疗费用后，由保险公司根据条款合同约定赔付给企业。该款产品由中国太平洋财产保险股份有限公司深圳分公司提供，优势明显：“保费低、保额高”，能充分转嫁企业风险；“不同工种，一张保单”，可覆盖大多数工种；“一人起保，灵活便捷”，能同时覆盖实习生、试用期及最高至65周岁的退休返聘人员；“延长时效，全天保障”，提供雇主责任保险项下7x24小时全天候保障；“六种投保方案，任由企业选择”，既可以兼顾员工福利，同时还能帮助企业转移工伤风险。（具体保障范围、免责条款、保费等以保险条款约定及保单显示为准）对大多数小微企业而言，购买一份雇主责任险，可以最大程度上保障企业稳健经营、保障员工合理权益，轻松实现“减负担添保障”。
此外，雇主责任险还是社保和工伤保险的补充，当员工因工伤发生5-10级伤残时，可以赔偿工伤保险不能赔付的一次性伤残就业补助金和法律费用。不久前，深圳市某企业职工赵某因工受伤，被认定为工伤十级伤残，赵某遂向法院提起诉讼，申请企业解除劳动合同并对其承担赔偿责任。最终法院判决社保的基本医疗保险及工伤保险向赵某赔偿四万余元、企业赔偿一次性伤残就业补助金、误工费两万余元并承担本次诉讼费用。因赵某所属企业投保了“雇主责任险”，保险公司按照合同约定给企业赔偿后，企业实际损失仅为一千多元。该企业投保雇主责任险，进一步降低了公司的用工风险、减少了企业的损失。
除小微企业的减负首选的“雇主责任险”外，“微众企业+”还为企业量身甄选保障财产安全、保障交易安全的不同险种，以专业精心挑选并灵活组合各项实用权益，在降低企业成本的基础上提供企业所需要的保障项目，更懂小微企业真实所需。目前，微众银行“企业+保险”已为超2万户企业提供保险服务，覆盖各类风险保额超千亿元，企业主可登录微众银行企业金融App，首页选择“保险”，完成“企业+认证”，即可查看产品详情并根据自身情况进行办理。
不局限于企业保险服务维度，在践行普惠金融助力小微企业经营降本增效的基础上，微众企业+始终致力于为小微企业经营提供数字化的全方位服务支持，打造金融、非金融的全链路商业服务生态圈，助力中小微企业走稳高质量发展道路。
本文来源：财经报道网
标签：
